Rekrytera talanger till ditt företag
De anställda är företagets viktigaste resurs. Utan bra medarbetare kan företaget inte växa eller utvecklas. Att hitta rätt talanger till företaget är lättare sagt än gjort. Framför allt nya eller små företag kan ha svårt att hitta rätt kompetens. En bra rekryteringsfirma kan hjälpa dig med rekrytering i Stockholm när det är dags för företaget att anställa. Här hittar du de bästa tipsen för att rekrytera och behålla talanger i företaget.
Anlita en rekryteringsbyrå
Alla företag vill ha de bästa medarbetarna. Frågan är var alla talanger finns? Räcker det med att göra en jobbannons på Linkedin och arbetsförmedlingen? Om du vill hitta bra personal, framför allt med en viss specifik kompetens, är det bättre att anlita en rekryteringsbyrå som är proffs på just rekrytering. Rekryteringsföretaget Next u kan hjälpa dig med rekrytering och bemanning i Stockholm genom digitala metoder. Det innebär att de använder sig av traditionella platsannonser i kombination med videopresentationer ifrån arbetsplatsen. Det gör att kandidaten får en mer verklighetstrogen bild av arbetsplatsen och arbetsuppgifterna. Next u är den enda rekryteringsbyrån i Stockholm som använder sig av denna metod. De har även utvecklat en lösning för mobil rekrytering där kandidaten kan genomföra hela ansökningsprocessen utan CV eller personligt brev. Istället används tester i mobilen för att avgöra kandidatens lämplighet. Testerna kompletteras sedan med en videopresentation där kandidaten själv får besvara frågor angående tjänsten. Rekrytering i Stockholm skiljer sig från resten av landet eftersom att arbetsmarknaden är mer trendkänslig och snabbrörlig. Därför passar dessa innovativa rekryteringsmetoder särskilt bra i huvudstaden.
En felrekrytering kan bli dyrt
Medarbetarna är som sagt företagets viktigaste resurs. Utan rätt kompetens i bolaget är det svårt att växa och nå målen. En felrekrytering kan å andra sidan bli en riktig mardröm för företaget. Det kan bland annat leda till sämre produktivitet, dålig stämning och annat som försämrar verksamheten. Att säga upp personal är inte helt enkelt och dessutom medför det alltid kostnader. Ofta är det både dyrt och tidskrävande med en felrekrytering. Istället är det bättre att lägga ner lite extra tid och resurser på att rekryteringen ska bli bra från början.
Ta hand om dina anställda
Personalens mående är A och O för att de ska prestera på bästa sätt. Om de anställda är glada och känner sig motiverade på jobbet så kommer de att göra ett bättre jobb, vilket i sin tur leder till att företaget kommer att få ett bättre resultat. Nöjda anställda innebär med andra ord bättre lönsamhet. Du som arbetsgivare har ett ansvar för att arbetsmiljön ska vara så bra som möjligt för dina anställda. Se därför till att skapa en trygg arbetsplats där alla medarbetare trivs och känner sig uppskattade. Mobbning och diskriminering bör aldrig förekomma på en arbetsplats.